Consejos editoriales: CARTA DE DEMISIÓN

Introducción: Usted notifica a su empleador su voluntad «clara e inequívoca» de renunciar; La renuncia no debe ser el resultado de la presión del empleador.

No tienes que motivar a este. Tiene diferentes consecuencias dependiendo de si tiene un contrato permanente o un contrato a plazo fijo o si corresponde a uno de los motivos de renuncia reconocidos por la ley.

Desarrollo: Usted enfatiza que está listo para dar el aviso previsto en el convenio colectivo o, si no puede hacerlo, se arregla con el empleador: Si es el empleador quien no quiere que le avise debe pagarle.

Reclama los documentos justificativos vinculados al final de su contrato: certificado ASSEDIC, recibo salarial, pago de su aviso, vacaciones pagadas.

Si renuncia durante el CSD, se le puede ordenar que pague daños y pierde la indemnización por terminación. Sin embargo, esta renuncia puede considerarse legítima si ha encontrado trabajo en CDI.

Usted expuso los motivos legítimos de renuncia reconocidos por la ley o los tribunales: ___ Obligado a moverse para seguir a mi cónyuge, ____ Quiero llevar a cabo una misión humanitaria de al menos un año, ___ Ha encontrado un CDI.

Conclusión: puede explicar por qué no puede dar su aviso. Si la renuncia solo se dio oralmente en un momento de nerviosismo, puede retractarse por escrito el mismo día registrado con acuse de recibo.

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