Consejo editorial: desestimación de cartas –

Introducción: De acuerdo con la ley, convoca a su empleado a una entrevista previa por carta certificada o por carta entregada a mano contra el alta. Usted indica el tema de esta entrevista antes del despido planificado.

Desarrollo:

  • Entrevista previa: durante la entrevista detalla los motivos del despido planificado y escribe las explicaciones de su empleado
  • Notificación de despido: si decide despedir a su empleado, la ley requiere que notifique este despido por carta certificada con aviso de recibo. Debe enumerar de manera precisa y clara los motivos del despido: absentismo crónico, incompetencia y negligencia (su hijo ha sido mal supervisado), incompatibilidad de carácter (el empleado no tiene en cuenta sus solicitudes, instrucciones, órdenes, comentarios del empleador y sus informes son cada vez más conflictivos)… . Usted adelanta una falla grave: niño intoxicado o herido por negligencia del empleado, robo probado y reiterado por parte de su empleado…

Esta carta solo se puede enviar al menos un día libre después de la entrevista previa con su empleado. El aviso comienza en la fecha de la primera presentación de la carta certificada

Conclusión:

  • Duración del aviso (excepto falla grave o grave):
  • Ausencia de aviso: O prefiere que el empleado no lo notifique y usted lo paga. En caso de incumplimiento de la notificación por parte del empleado, puede reclamar una compensación igual a la remuneración correspondiente
  • Compensación por despido (por negligencia grave o grave) y además del aviso: Tener al menos dos años de antigüedad. Es igual a 1/10 meses por año de trabajo.

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